Даже если вы дозвонитесь до директора, он вас выслушает, а дальше будет вот что:

• в лучшем случае он поручит руководителю "департамента" заключить с вами договор и.... положит ваше предложение в долгий ящик.
• в худшем - вам скажут "спасибо" за предложение и "мы будем иметь в вас ввиду", если у нас будет запрос на ваш продукт.

А дальше все пойдут выполнять план продаж по текущим сделкам

Вы собираете кучи визиток незнакомых вам агентов и руководителей и думаете, что они завтра побегут о вас рассказывать на всех углах и продавать, продавать...
А теперь вопрос: как у агента, который "работает в экономе", то есть в основном переселяет людей из одного района в другой, появятся клиенты, которые активны и имеют доходы выше среднего, чтобы задуматься о покупке "чего-то особенного"?

Чаще всего в соцсетях активны частные агенты или агенты из небольших компаний, а это значит, что вероятность появления у них клиента для покупки "нестандартной" недвижимости очень мала

Важно учитывать, что у многих сетей есть централизованная система управления. Существуют регламенты, согласно которым агентство, у которого есть покупатель, может работать только по "своим каналам".

Работая с такими агентствами, вы должны понимать, что ваша система мотивации должна быть больше направлена на руководителей, включая РОПов, чем на агентов. Хотя и агенты должны получать комиссию не меньше, чем за стандартную сделку в своём регионе.

У этой группы очень малый поток клиентов, поэтому у вас должна быть система эффективного массового привлечения именно таких агентов. И просто заключить договор здесь мало. Нужно регулярно напоминать о себе, устраивать онлайн-активности. Не путать с вэбинарами-презентациями!