Даже если вы дозвонитесь до директора, он вас выслушает, а дальше будет вот что:

• в лучшем случае он поручит руководителю департамента межрегиональных сделок заключить с вами договор и.... положит ваше предложение в долгий ящик.
• в худшем - вам скажут "спасибо" за предложение и "мы будем иметь в вас ввиду", если у нас будет запрос на ваш регион.

А дальше все пойдут выполнять план продаж по текущим сделкам в СВОЁМ регионе

Вы собираете кучи визиток незнакомых вам агентов и руководителей и думаете, что они завтра побегут о вас рассказывать на всех углах и продавать, продавать... 
А теперь вопрос: как у агента, который "работает в экономе", то есть в основном переселяет людей из одного района в другой, появятся клиенты, которые активны и имеют доходы выше среднего, чтобы задуматься о переезде?

Чаще всего в соцсетях активны частные агенты или агенты из небольших компаний, а это значит, что вероятность появления у них клиента на переезд очень мала

Важно учитывать, что у многих сетей есть система распределения по регионам. Существуют регламенты, согласно которым агентство, у которого есть покупатель, может работать с регионом локации застройщика только через партнёра - участника сети.

Работая с такими агентствами, вы должны понимать, что ваша система мотивации должна быть больше направлена на руководителей, включая РОПов, чем на агентов. Хотя и агенты должны получать комиссию не меньше, чем за стандартную сделку в своём регионе по новостройкам (с учётом стоимости кв.м.)

У этой группы очень малый поток клиентов, поэтому у вас должна быть система эффективного привлечения именно таких агентов. И просто заключить договор здесь мало. Нужно регулярно напоминать о себе, устраивать онлайн-активности. Не путать с вэбинарами-презентациями!

Система работы с ними не должна противоречить системе работы с первыми тремя группами. Все должно работать в комплексе на достижение вашей цели - продажи в других регионах.